Interpres is gespecialiseerd in (interim) recruitment oplossingen. Met onze kennis van de arbeidsmarkt kunnen wij uw werving & selectie-proces, geheel of gedeeltelijk uit handen nemen. Naast het opstellen van vacatureteksten, het voeren van selectiegesprekken en inzet van ondersteunende instrumenten als assessements, is effectieve arbeidsmarktcommunicatie en employer branding essentieel.
Arbeidsmarktcommunicatie
Wat doet u om geschikte medewerkers aan te trekken? Wat is het imago van uw organisatie op de arbeidsmarkt? Wat is uw employer brand? Arbeidsmarktcommunicatie is het structureel communiceren naar interne en externe doelgroepen in de arbeidsmarkt met als doel het werven van nieuwe medewerkers, het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk en/of contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.
Eigen medewerkers spelen een belangrijke rol als het gaat om arbeidsmarktcommunicatie en het werkgeversmerk. Zij vormen een groot deel van de identiteit van een organisatie. Ze zijn ambassadeurs naar buiten toe. Referral recruitment, oftewel medewerkers-werven-medewerkers, of via-via-werving, blijkt bijzonder succesvol. Steeds meer nieuwe medewerkers komen binnen via referral recruitment. Het heeft dan ook belangrijke voordelen. Je eigen medewerkers maken een voorselectie en dragen alleen mensen aan die ze echt vinden passen. Medewerkers die via medewerkers zijn binnengekomen blijven langer bij de organisatie en last but not least, de wervingskosten zijn een stuk lager dan via andere methoden. Ook oud medewerkers spelen een belangrijke rol. Ze kunnen klant worden, terugkeren als medewerkers of anderen vertellen hoe leuk het is om bij de oud-werkgever te werken. Het contact onderhouden met oud-medewerkers behoort daarom ook tot arbeidsmarktcommunicatie (alumni of boomerang recruitment genoemd).
Voor succesvol recruitment is een structurele aanpak van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding belangrijk. Een geïntegreerde aanpak waarbij alle communicatielijnen gericht zijn op het vinden, verleiden en verbinden van (nieuwe) medewerkers. Dus aandacht voor de recruitmentsite en actief zijn met social media kanalen als Twitter, LinkedIn en Facebook, is op zichzelf nog niet voldoende. Binnen een effectieve recruitmentstrategie zijn deze kanalen continue op elkaar afgestemd.
Werving en Selectie
Wij helpen bedrijven bij het vinden van de perfecte kandidaat die naadloos aansluit op hun wensen.
Talent Acquisitie
Onze aanpak is persoonlijk en gericht op het aantrekken van de beste professionals voor uw organisatie.
Consultancy en Advies
Wij bieden strategisch advies om uw recruitmentproces te optimaliseren en duurzaam succes te boeken.
Ontdek professionele recruitment met impact.
Onze recruitmentdiensten verbinden talent met organisaties voor optimale groei.
Gerichte werving en selectie.
Wij zorgen voor een perfecte match tussen kandidaat en bedrijf, wat leidt tot duurzame samenwerking en succes.
Expertise in branchegerichte kandidaten.
Onze kennis van diverse sectoren helpt u bij het vinden van de ideale professionals die aansluiten bij uw doelen.
Ondersteuning bij het gehele recruitmentproces.
Wij begeleiden u van vacatureanalyse tot aanname, zodat het wervingsproces efficiënt en effectief verloopt.
Ons Proces
Ontdek hoe wij talent en organisaties efficiënt samenbrengen via ons transparante, professionele recruitmentproces.
1
Stap één: Analyse en Werving
We starten met een grondige analyse van uw behoeften en zoeken gericht naar kandidaten die perfect aansluiten bij uw organisatie.
2
Stap twee: Selectie en Interview
We screenen zorgvuldig kandidaten en begeleiden het selectieproces om zo de beste match voor uw bedrijf te vinden.
3
Stap drie: Plaatsing en Nazorg
Na de plaatsing zorgen we voor een succesvolle integratie en blijven we betrokken om duurzame samenwerking te waarborgen.
Bedrijf Interpres
Recruitment Specialist
Interpres heeft ons uitstekend geholpen de perfecte kandidaten te vinden, hun professionele aanpak maakte het verschil.
Begin met verbinden
Word vandaag nog lid en vind het beste talent voor uw organisatie.